平成5年に創設された技能実習制度ですが、今まで様々な問題がありました。技能実習生の失踪や不法就労、犯罪がニュースで取り上げられたことも少なくありませんでした。ですが、これらの事件は技能実習生が悪いという事件ばかりではなく監理団体や実習実施者（実習生受入企業）、制度体制自体にも大きな原因がありました。

技能実習生を指導、監督するべき監理団体や実習実施者がその義務や責任をはたしていないという問題ですが、この義務・責任が不明確であったり、実習生の保護体制や実習体制が不十分だったこともあります。また、業所管省庁等の指導監督や連携体制が不十分という問題もありました。そして、政府（当局）間の取決めがない保証金を徴収している等の不適正な送出機関やブローカー存在の取り締まりがされておらず、制度体制が不十分であるという問題もありました。

それらの問題から技能実習制度の見直しがあり、平成29年11月に法務省・厚生労働省共管の新しい技能実習制度が始まりました。開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に協力するという制度趣旨を徹底するため、管理監督体制を強化し技能実習生の保護等を図る技能実習制度の見直しがされたのです。

技能実習制度の見直し後の主な内容

• 監理団体については許可制、実習実施者については届出制とし技能実習計画は個々に認定制とする。
• 新たに外国人技能実習機構（認可法人）を設立し、監理団体等に報告を求め、実地に検査する等の業務を実施。
• 通報・申告窓口を整備。人権侵害行為等に対する罰則等を整備。実習先変更支援を充実。
• 技能実習生の送出しを希望する国との間で政府（当局）間取決めを順次作成することを通じて相手国政府（当局）と協力して不適正な送出機関の排除を目指す。
• 優良な監理団体等への実習期間の延長（３年間 ⇒ ５年間）
• 優良な監理団体等における受入れ人数枠の拡大（常勤従業員数に応じた人数枠を倍増）

出典：法務省 出入国在留管理庁、厚生労働省 人材開発統括官「外国人技能実習制度について」

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